La generatività nel Coaching

La generatività nel Coaching

La generatività nel Coaching

Nell’epoca contemporanea, caratterizzata da rapidi cambiamenti, in cui la produttività e la celerità sono le stelle polari, è pressoché fondamentale recuperare la propria capacità di esplorare se stessi e di attingere alle nostre preziose risorse interiori.
In questo scenario, il concetto di generatività si presenta come una meravigliosa opportunità per vivere una vita allineata al proprio sé identitario. 

Cosa significa generatività?
Quali benefici apporta la generatività alla nostra vita quotidiana?
In che modo il Coaching può supportarci nel diventare generativi?

Di seguito viene riportato un approfondimento con le principali linee guida. 

La generatività: definizione

La generatività può essere definita come la capacità di creare qualcosa di nuovo, accedere alla propria migliore possibilità futura e di generare nuove idee, soluzioni e modelli di comportamento, che siano, però, sempre sostenibili ed ecologici.
Diventare generativi significa, infatti, aprirsi al nuovo con curiosità e creatività, esplorare se stessi per far emergere nuove consapevolezze e dunque possedere una tendenza verso la costruzione di un futuro autentico ed auto-generato.
Nel contesto del coaching, la generatività si traduce in un approccio orientato al cambiamento, non solo in termini di concreto miglioramento delle condizioni attuali, ma anche in termini di modifica di paradigma, di apertura a una nuova visione di se stessi per far emergere il nuovo e per creare la migliore possibilità futura, sia individuale che collettiva.
La generatività non si basa più sul concetto di performance e di goal, bensì si concentra sull’espansione delle risorse e delle possibilità di una persona, per sviluppare una migliore qualità della vita e un impatto positivo sugli altri, sull’ambiente e nel contesto.
In questo senso, l’attenzione al benessere e alla sostenibilità rappresenta un’importante faro: per essere generativi è necessario pensare al futuro in termini ecologici e sostenibili. Qualsiasi consapevolezza e stato desiderato che si vuole ottenere deve necessariamente essere in linea con il benessere del coachee e con il benessere della collettività, del contesto in cui si muove il coachee.

A cosa serve la generatività nel Coaching

La generatività nel coaching ha molteplici applicazioni e benefici.
Innanzitutto, favorisce l’emergere di soluzioni innovative a problemi complessi, incoraggiando un pensiero divergente e creativo, nonché la creazione di nuovi modelli e comportamenti che generano cambiamenti positivi e duraturi.
In secondo luogo, la generatività promuove e amplifica il senso di autoefficacia, in quanto i coachee stimolati a cercare le risposte dentro di sé attraverso un processo di scoperta personale, riescono a sentirsi più capaci di affrontare le sfide.
La generatività contribuisce, inoltre, a rendere le sessioni di coaching un ambiente ancora più proficuo, all’insegna del dialogo aperto e della condivisione di esperienze, rafforzando così la partnership tra Coach e coachee e creando un ambiente di fiducia e collaborazione.
Ulteriormente, il focus sulla generatività consente di spostare l’attenzione dal semplice raggiungimento di obiettivi a una visione più ampia e sostenibile del successo, che include il benessere e la realizzazione personale. In questo senso, il coaching diventa un catalizzatore per un cambiamento positivo non solo a livello individuale, ma anche collettivo.

Le caratteristiche del Coaching generativo

Il coaching generativo è principalmente caratterizzato dall’idea che ogni persona ha dentro di sé tutte le risorse e le potenzialità che servono per realizzare i propri sogni e ottenere ciò che desidera davvero per sé. Il compito del Coach Professionista consiste nell’accompagnare il cliente a identificare e a mettere in azione queste risorse, in modo da creare un cambiamento trasformativo, sostenibile e duraturo nella sua vita.
Per fare questo è dunque necessario lasciar andare e liberarsi dai vecchi modelli e paradigmi mentali per lasciar venire qualcosa di nuovo, aprendosi all’ascolto autentico di sé. 

Il coaching generativo si basa, inoltre, sulle seguenti caratteristiche fondamentali:

  1. L’attenzione all’esperienza soggettiva: il coach si impegna a co-creare la relazione di coaching, concentrandosi sull’ascolto attivo e sulla comprensione dell’esperienza soggettiva del cliente, inclusi i suoi pensieri, emozioni e sensazioni fisiche.
  2. L’utilizzo di modelli linguistici e di comunicazione: il coaching generativo utilizza modelli linguistici e di comunicazione per facilitare il cambiamento e l’apprendimento. Questi modelli possono includere l’uso di metafore, domande potenzianti e altre tecniche che favoriscono uno stato mentale aperto e creativo.
  3. L’integrazione dei livelli di apprendimento: il coaching generativo cerca di integrare i diversi livelli di apprendimento del cliente, compresi quelli cognitivi, emotivi e somatici. Ciò significa che il coach lavora con il cliente per sviluppare una maggiore consapevolezza e un’integrazione armoniosa di tutti questi aspetti. Uno strumento potentissimo in tal senso è rintracciabile nell’intelligenza intuitiva.
  4. La creazione di una vita più significativa: il coaching generativo agevola la persona a trovare il proprio scopo nella vita e a far emergere la propria migliore possibilità futura, così da vivere una vita più allineata alla propria identità.

In conclusione, essere generativi significa diventare artefici e fautori del proprio futuro, un ginepraio di nuove opportunità, ed abbracciare un percorso di crescita continua, dove la quotidianità diventa un’opportunità per scoprire qualcosa su se stessi, crescere e trasformarsi in relazione a ciò che più sostenibile per sé e per la collettività. 

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